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女性の活躍を推進するための取り組み

JFEグループでは、ダイバーシティ推進を多様な社員の能力を最大限引き出すための重要な経営戦略の一つと位置付け、女性社員の積極的な採用や活躍推進にも取り組んでいます。

具体的な取り組み
  JFEグループは法定を大きく上回る育児休業・育児短時間勤務制度等を整備し、事業所内保育所の設置、保育料補助制度、育児や介護等のため退職した社員の再入社制度等、様々な施策を展開しています。また、ダイバーシティ推進室を設置し、管理職を含めた階層毎の研修や女性社員の交流会実施等、教育・啓発活動にも注力しています。

女性管理職登用に関する数値目標
  上記取り組みを着実に実施し、2020年には女性管理職社員の人数を現在の3倍とすることを目指します。
(JFEホールディングス、JFEスチール、JFEエンジニアリング、JFE商事における女性管理職の管理職全体にしめる人数は2014年8月末時点で94名(1.8%)です。)

なお、取り組みの詳細については以下のURLをご参照下さい。
http://www.jfe-holdings.co.jp/environment/society.html



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