「コンプライアンスに関するグループ基本方針」の制定について

コンプライアンスに関するグループ基本方針

（1）基本的な考え方

JFEグループは、幅広く国内外でビジネスを展開していく上で、お客様をはじめ、株主・地域社会などすべてのステークホルダーとの信頼関係が重要であり、コンプライアンスの徹底は、その信頼関係の基盤であると考えています。

コンプライアンスとは「JFEグループの事業活動に関連する全ての法令、主務官庁が定める監督指針・ガイドライン、社内規程・マニュアル等を遵守するとともに社会の要請に応えるべく、誠実かつ公平・公正な活動を実践すること」を指します。

JFEグループは、企業理念・行動規範・企業行動指針の実践にあたって、コンプライアンスの徹底に関する当社の方針をより明確にし、確実に実施することを目的に、本方針を定めます。

（2）コンプライアンスの徹底への取り組み

JFEグループはコンプライアンスを経営の重要課題と位置づけ、全ての役員・従業員の自律的で責任ある行動を通じて、コンプライアンスの徹底に誠実に取り組みます。

また、全ての役員・従業員は、是正すべき事象を認識した場合に、速やかに報告・共有し、改善のプロセスを推進していきます。

①コンプライアンス体制の構築と運営

JFEホールディングスの社長が議長を務めるグループサステナビリティ会議の下に、CCO（最高コンプライアンス責任者）が委員長を務めるグループコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンスに関わるグループの基本方針や重要事項の審議、実践状況の監督を行います。

グループコンプライアンス委員会における重要事項は、取締役会に定期的に報告することにより、指示監督を受けます。

また、各事業会社のCCOが委員長を務める事業会社コンプライアンス委員会を設置し、自社および傘下のグループ会社のコンプライアンスに沿った事業活動を推進・監督する体制を整備します。

②コンプライアンス教育

組織を構成する全員がコンプライアンスの知識や認識を深め、日々実践していくため、コンプライアンスガイドブックの作成・読み合わせ、研修などを通じて、定期的に教育を行います。

③内部通報制度の整備

企業倫理ホットラインを社内外に設置し、匿名通報を含む相談を受け付けます。通報者の秘密保持と、通報等を理由とする不利益取扱いの禁止を徹底し、通報者の希望により、調査結果のフィードバックも行います。通報内容は常勤監査役員（常勤監査等委員および常勤監査役）へ都度報告するとともに、JFEホールディングス取締役会において運用状況を報告し、監督を受けます。

④従業員を対象とした調査による確認と改善

グループの企業理念・行動規範・企業行動指針の浸透状況や、潜在的リスクの把握を目的として、定期的に、従業員を対象とした調査等を実施し、把握された課題に対して改善に努めます。