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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進に関する行動計画の策定について

2016年4月1日、女性活躍推進法が施行されました。
JFEグループでは、ダイバーシティ推進を多様な社員の能力を最大限引き出すための重要な経営戦略の一つと位置付け、女性社員の積極的な採用や活躍推進にも取り組んでいます。

今回、同法に基づき、女性社員が活躍できる雇用環境の整備および社員にとって「働きがいのある職場」を構築するため、下記のとおり行動計画を策定しました。

行動計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日までの5年間

行動計画に掲げる目標

JFEグループ共通の目標として、女性管理職社員を2014年8月時点から2020年までに3倍にするという目標を掲げていましたが、2019年4月に前倒しで達成しました。

既に、女性管理職社員数を2025年までに2014年8月時点から5倍にするという新たな目標を設定しており、今後も管理職登用を進めていきます。

各社の具体的な目標、取組内容は以下をご覧ください。

各社の行動計画