DEIの推進

ST DEI推進の加速・強化

JFEスチールでは、多様な人材がさまざまな領域で活躍できる職場風土の醸成に向けて、経営層・マネジメント職への研修や、DEI月間を設定し、講演会の実施や集中的な情報発信などの啓発活動に取り組んでいます。また役員および部長は、毎年DEI目標を設定し、自部門の課題解決に取り組むとともに、2025年度からは役員同士がDEI推進の課題やその解決にむけた方法について対話する機会を設け、経営レベルでの共通認識の醸成と取り組みの実効性向上を図っています。

多様な人材の採用を進めるとともに、公平性（Equity）の観点を踏まえ、従業員一人ひとりの能力発揮と成長を支援するため、社内外の教育・研修機会を体系的に提供しています。女性従業員の成長支援として、外部研修への派遣にも積極的に取り組んでいます。また、従業員の声をもとに、キャリア交流会や健康セミナー等をはじめとしたネットワーク活動の強化や女性管理職候補への意識付けを目的とした教育を開始しています。

交替勤務職場の女性従業員については、交替勤務へのスムーズな適応を目的に保健師による健康セミナーや人事部門による定期面談を通じたフォローを実施しています。妊娠・出産などのライフイベントに際しては、本人、上司、人事部門の3者で将来のキャリアについて考える「両立支援面談フロー」を整備し、長期的に活躍できるよう、きめ細やかにサポートする体制を整えています。

今後もさまざまなライフステージにある従業員が働きがいを感じながら活躍できる職場環境づくりに向けて、一層の活動強化に取り組んでいきます。

EN 社内の意識改革に向けた取り組み

JFEエンジニアリングでは、経営層向け講演会やマネジメント層向けDEI研修、全従業員向けeラーニング、DEI月間の設定など、社内の意識改革に向けて活動を推進しています。

女性従業員向けには、社外研修派遣や交流会の機会等を提供し、キャリア形成を支援しています。育児や介護との両立に向けては、育休復帰者向けのワークショップの開催や、育児・介護に関する上司向けの研修等の実施により、ライフイベントを迎えた従業員もいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

海外からは、グループ会社の現地従業員を国内に60名受け入れ、業務を通じた教育を行っています。外国籍従業員向けの生活相談窓口の開設、ポータルサイトでの情報提供、日本語教育などを進め、在籍中に安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。国内では、異業種経験者など多様な個性や価値観をもつ人材を積極的に採用し、年間100名規模のキャリア採用を行っています。

SH 社内の意識改革に向けた取り組み

JFE商事では経営層向けのダイバーシティセミナーやグループ会社のマネジメント層まで対象としたダイバーシティ研修、ダイバーシティ月間（毎年11月）の設定、全従業員向けのeラーニングを定期的に実施し、DEI推進に対する社員の理解や意識醸成を促しています。また、経営陣によるダイバーシティ推進委員会を設置し、全体方針の共有や部門ごとの計画策定・実行に取り組んでいます。さらに、女性活躍においては先輩従業員との座談会の実施等によるネットワーク構築、社外研修や社外活動への積極的な派遣等を通して、女性のキャリア形成も支援しています。

このほか、出産・育児・介護などライフイベントと両立しながら引き続き活躍できるように育児休業中の従業員同士の情報交換のミーティングや復職後のフォローアップ研修を実施しています。男性従業員の育児参画を促す取り組みとしては、階層別研修での制度説明のほか、本人および上長への制度説明を実施しています。

ST 技術・技能の伝承と人材育成の推進

JFEスチールでは、ベテラン従業員のモチベーションを向上させ、技術や技能の伝承、人材育成を着実に推進していくため、2021年4月に定年年齢を65歳に引き上げました。これまでは60歳以降の希望者全員を再雇用してきましたが、定年年齢の引き上げにより入社から65歳まで一貫した人事・賃金制度を構築しました。

EN 競争力の維持・強化と技能伝承

JFEエンジニアリングは、ベテラン人材を事業・技術領域における高度専門家と考え、競争力の維持・強化や現役世代への技能伝承の役割を期待しています。その一層の活躍を促すべく、2023年度より定年年齢を65歳へ引き上げました。

SH 柔軟な働き方の実現

JFE商事では、60歳以上のベテラン人材がモチベーション高く働ける環境づくりを意識するとともに、柔軟な働き方を実現し、健康に働ける環境を整備しています。それぞれのライフスタイルに合わせてフルタイム勤務、短日数勤務および短時間勤務など、多様な勤務形態を選択できるようにしています。